单位拖欠农民工工资，就是不给结账，最后我只有托关系，成功把100万工程款要回。

不给工人工钱的法律性质

不给工人工钱通常属于民事案件，具体来说，它涉及的是劳动纠纷。这种情况下，劳动者（即工人）可以采取多种途径来解决这个问题，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，或者通过法院诉讼等。

法律规定的解决方案

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者也可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律后果

如果用人单位欠薪且数额较大，经ZF有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际案例

*高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，其中一些案例中，涉案人员因恶意欠薪数额特别巨大、欠薪对象人数众多，造成恶劣社会影响，被准确适用升格法定刑，予以从严惩处。

总结

综上所述，不给工人工钱属于民事案件中的劳动纠纷。劳动者可以通过法律手段维护自己的权益，如果情况严重，可能还会涉及到刑事责任。

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相关知识点

• 劳动法视角下的工资支付规定：在劳动法的框架下，工资支付不仅是企业对员工的基本义务，也是维护劳动者合法权益的重要环节。了解劳动法对工资支付的具体规定，可以帮助我们更好地理解不给工人钱属于什么类型的案件，以及如何通过法律手段维护自己的权益。劳动法不仅规定了工资的支付形式和频率，还明确了在遇到拖欠工资情况时的解决途径，例如劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
• 拖欠工资与刑事犯罪的界限：虽然拖欠工资通常被视为民事纠纷，但如果行为人通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且达到一定金额和情节严重，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事犯罪。了解这一犯罪的法律定义、构成要件及其与普通民事纠纷的区别，对于工人和律师来说都是非常重要的。
• 农民工权益保护的法律法规：农民工是中国特有的社会群体，他们在城市建设中发挥着重要作用。国家为了保护这一群体的合法权益，出台了一系列法律法规，如《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等。这些法规旨在规范建筑企业的工资支付行为，确保农民工能够按时足额领取工资。
• 劳动保障监察的实际运作：劳动保障监察是ZF机构对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督和检查的一种方式。了解劳动保障监察的具体运作流程，可以帮助劳动者更好地了解如何在遭遇拖欠工资等问题时寻求ZF的帮助和支持。这包括了解劳动行政部门的职能、投诉举报的程序以及劳动保障监察的法律依据。